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Nouvelle
identité visuelle RH
La communication interne RH
a renouvelé son identité visuelle
qui se décline sur les flash-info
et invitations aux webinaires par mail mais aussi
en version papier sur le Mag’RH qui accompagne
désormais la fiche de paye des agents.
Élections des représentants
du personnel
En décembre ont eu lieu les élections des représentants
du personnel dans les instances de dialogue social
pour les quatre années à venir Le vote pour
la première fois dématérialisé pouvait aussi être
réalisé sur le lieu de travail par la mise à disposition
dordinateurs La direction des ressources humaines
a mené une intense campagne de communication
pour accompagner tous les agents dans le processus
de vote et ainsi assurer une participation la plus
large possible Le défi est réussi puisque les élections
ont enregistré un taux de participation de 56
supérieur à celui de décembre 2018 51
d’actualiser le guide du télétravail pour tenir
compte de sa massification dans les services
éligibles tout en garantissant les collectifs
de travail. Trouver ce point d’équilibre
est d’autant plus important qu’il en va
de la cohésion et de la qualité de travail
des équipes de l’établissement.
Les actions volontaristes
menées par la DRH
Dans le cadre de la délégation de gestion de 2019,
le Centre des monuments nationaux a engagé
une démarche de simplification et d’harmonisation
des prestations sociales entre contractuels
et agents titulaires. Cette année, c’est l’Allocation
de rentrée scolaire (ARS) qui a été retouchée.
Désormais, agents contractuels en CDI,
agents titulaires ou détachés et agents en CDD
justifiant de dix mois d’ancienneté, pourront
bénéficier de cette allocation selon leur revenu.
La direction des ressources humaines
a mis en place en 2022, plusieurs initiatives
pour développer la communication interne
et le bien-être au travail des agents.
En juillet, un nouvel outil a été mis en place :
le
Mag’RH
. Distribué à l’ensemble des agents
avec leurs
fiches de paye, il répond aux attentes
du personnel
en simplifiant les contenus RH
et en permettant
de mieux suivre
les mouvements de personnel.
Autre initiative, la communication interne RH
a développé un programme Bienêtre
et santé qui propose entre autres une séance
de sport en visioconférence à tous les agents
et un rendezvous bienêtre sous forme
de conférence avec un intervenant
De même ont été déployés des webinaires
à destination des agents pour améliorer
la compréhension et lappropriation par tous
des politiques RH de létablissement